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怎樣把簡歷里的工作經驗寫出含金量?
求職指南
2021-09-18 16988

工作經驗是簡歷的重頭,是面試官最看重的部分。求職者怎樣把工作經驗寫出含金量呢?



我們都知道,撰寫工作經驗要注意以下3點:第一,要根據應聘崗位的要求寫,讓簡歷有針對性;第二,不僅要說明自己曾經做了什么,最好還要說明有什么成績;第三,要邏輯清晰,重點突出,把最重要的工作內容寫在最前面。

這些原則在實際中要怎樣運用呢?我們用一個例子來說明,亮亮有1年電商運營經驗,想跳槽到更大的平臺,最近對簡歷進行了幾次修改和優化。我們看看她簡歷里的工作經歷是怎么寫的?

第一版簡歷:

點評:看起來工作內容很豐富,做了很多事,經驗很全面;但缺點也很明顯,沒有分點羅列,一大段話寫到底,HR一眼看過去不容易找到重點,因為很少有人愿意一口氣看完一大段話。

這樣的簡歷只能拿到50分,HR會認為,“哦,這個求職者具有相關的經驗”,僅此而已。在一大堆有相關工作經驗的候選人當中,這封簡歷不具備優勢。

第二版簡歷:

點評:這版和第一版內容上完全相同,只有排版上略做調整,明確列出了4大點,加入分段符號,更符合大多數人的閱讀習慣。

這樣的簡歷就可以拿到60分了,HR會認為,“哦,這個簡歷表達得還比較清晰”,這基本可以秒殺把工作內容寫成一大段的那些簡歷了。

第三版簡歷:

點評:這版給每點內容加個概括性的小標題,并加粗字體,突出核心關鍵詞,方便HR鎖定信息,并給人一種邏輯清晰、層次分明的感覺。

這樣的簡歷可以拿到70分了,HR會認為,“哦,這個簡歷重點比較突出”,這又可以秒殺一大部分候選人。

第四版簡歷:

點評:工作業績用數字說話,并重點標出,給人一種“真實”、“有效”的感覺。

這樣的簡歷可以拿到80-90分以上了,HR會認為,“哦,她之前的工作干得還挺好”,會認為你更有能力、更符合崗位需求,這時你就秒殺80%-90%的求職者了,工作經歷自然而然地就具有了“含金量”。

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