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      豈能罰員工吃“死神辣條”
      政策法規
      2020-07-19    作者:人民法院報    來源:人民法院報 1813

      只有尊重和維護員工基本人格尊嚴的企業文化和考評才符合現代文明,踐踏員工尊嚴,嚴重侵犯員工合法權益進行績效考核必將受到法律懲罰。



      近日,因業績不達標,四川成都一公司懲罰七名員工吃“死神辣條”,其中兩人被送醫。7月15日,被罰吃“死神辣條”又一當事女孩馮雪梅爆料稱,她經期第一天被罰吃辣條,疼到虛脫,醫院檢查結果是胃絞痛和急性腸胃炎。事后公司稱沒有賠償,只能報銷醫療費。當馮雪梅返回公司上班后被勸退,理由是不符合企業文化。據調查,這種“死神辣條”屬于典型的三無產品,包裝上相關信息都是假的,但在網上卻銷售火爆。


      在市場競爭十分激烈的背景下,每個企業都想靠團結向上的企業文化立于不敗之地,靠科學的績效考核取得良好業績。但應認識到,只有尊重和維護員工基本人格尊嚴的企業文化和考評才符合現代文明。踐踏員工尊嚴,嚴重侵犯員工合法權益進行績效考核必將受到法律懲罰。


      一些企業的奇葩文化和考核屢屢被曝光,如讓員工在大街上跪地爬行,讓員工互扇耳光,讓員工裸奔等。遺憾的是,一些企業不僅沒有意識到錯誤,反而美其名曰為培養、鍛煉員工的心理承受能力,打造所謂的狼性文化。


      但稍有常識和法治理念者都應該清楚,這是赤裸裸地踐踏員工的人格尊嚴?梢哉f,這些企業根本就沒有把員工當作享有人格尊嚴的人來對待,而是作為可以隨意使喚、侮辱的奴隸、仆人。值得注意的是,讓員工跪地爬行不過是侮辱員工,讓員工吃“死神辣條”更是赤裸裸地拿其生命健康開玩笑。



      要知道,法治社會中,任何人都無權凌駕于他人之上,強迫他人做出有辱人格尊嚴,有損身體健康的行為。即便是企業的管理層也不享有對員工的絕對控制權。且用人單位的績效考核、請銷假、考勤、獎金發放等管理權也應受到勞動法、勞動合同法制約。尤其是,懲戒措施不得侵犯員工基本權利,并應經職工大會討論通過。


      具體到罰員工吃“死神辣條”事件中,據報道,這些在網上銷量很好的“死神辣條”是三無產品,且一些“死神辣條”包裝上注明禁止食用。加之員工食用“死神辣條”之后,身體出現嚴重不適。這說明,罰員工吃“死神辣條”就是赤裸裸的侵犯員工身體健康權。受害員工完全可以要求企業或者企業責任人承擔賠償責任。


      即便作為成年人的員工,理論上有權拒絕這一變態處罰,但現實中,有誰能夠在管理層的壓力之下不委曲求全?我們不能責怪員工不敢拒絕,而應毫不客氣地向不良企業說不。對此,根據勞動法,侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告。今年5月,貴州畢節某裝飾公司懲罰員工喝生雞蛋、生吃蚯蚓,負責人即被處以行政拘留。


      只有善待員工,重視員工基本權益的企業方能獲得認可與長遠發展。踐踏員工人格尊嚴、身體健康等基本權益的企業,無疑是赤裸裸地耍流氓。對此,無論是勞動監察部門還是公安部門都不該視而不見,而應及時查處懲戒這種將無賴作為“文化”的管理方式。并鼓勵員工敢于拒絕此類管理和績效考核,絕不為了獲得工資收入而委曲求全,任人宰割欺負。

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